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廣安鄰水縣創新“四大服務”模式,推動人才與企業發展實現良性互動
來源:四川省人力資源和社會保障廳2019-10-22閱讀 加載中...

          一是求職推薦服務精細化。對求職者進行“1+2+X”精細式對接,即“一對一”交流了解求職者工作經驗、職業技能、求職意向等信息,向其推薦相對合適的工作崗位,并對首次推薦不滿意的求職者進行二次推薦、多次推薦,直至求職者最終入職并穩定就業。 

  二是企業招聘服務精準化。結合全縣以裝備制造、電子元件制造、汽車線束等為主導產業實際,鎖定崗位種類層次,摸清摸細崗位需求、招聘條件和薪資持遇等情況,有針對性向企業推薦急需緊缺人才,確保企業正常運轉。目前,共舉行“春風行動”“民營企業招聘周”“高校畢業生專場招聘會”等招聘活動6場,開展送崗位下鄉9次,為企業發布企業招工信息3000余條,幫助企業招工1500余人,有效解決了企業的招用工問題。 

  三是問題跟蹤服務精心化。采取入企走訪、現場辦公、召開座談會等多種形式,開展“全覆蓋、全周期、全過程”精心服務,與企業建立穩定的聯系服務。針對企業發展過程中面臨的困難,需協調解決的,建立部門“直通車”機制,確保問題及時有效解決。目前,共幫助企業解決各類困難10余件,為80余戶企業發放補貼資金500余萬元,有力助推企業健康發展。 

  四是人才培養服務精確化。圍繞“工業強縣”戰略部署,根據企業生產經營和管理實際情況,充分發揮企業在人才培養方面的主導作用,在企業開設裝備制造、電子元件制造、汽車線束、汽車零部件等專業培訓班11期,共培訓528人,發放培訓補貼16.55萬元,為企業高質量發展提供人才支撐。

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